必須開除！東莞UV噴油工廠有這三大特征必然是偽高管

2025/3/26 From：東莞UV噴油廠家-順馳塑膠 點(diǎn)擊次數(shù)：

制造企業(yè)管理中通常蕞大的內(nèi)耗就是存在一批偽高管。這些偽高管拿著高工資，結(jié)果不能夠產(chǎn)生對應(yīng)的價(jià)值。作為東莞UV噴油工廠的老板如何來辨別出現(xiàn)在公司的高管，是不是偽高管呢？若有以下三個(gè)特征，老板們就要非常注意了。

1、特別喜歡開會(huì)

很多高管為了能夠證明自己的存在感，經(jīng)常組織下屬的同事們開會(huì)。在開會(huì)的時(shí)候經(jīng)常也講不到重點(diǎn)，針對注塑件UV噴油產(chǎn)品質(zhì)量問題給不出對應(yīng)的解決方案，只是讓大家定期進(jìn)行匯報(bào)，導(dǎo)致大家都不明白這么多會(huì)開的是什么意義，目的是什么？想解決什么問題？大家都糊里糊涂參加。但是其實(shí)這類高管只是想告訴大家，我是有權(quán)威的，大家必須服從安排。

2、缺乏創(chuàng)新

很多公司的高管拿著很高的薪水，并且公司也寄予他很高的期望。但是當(dāng)下大環(huán)境，整體東莞UV噴油市場變化是很快的，整個(gè)公司的經(jīng)營壓力也是很大壓力。在經(jīng)營壓力跟市場變化很大的情況之下，高管是不是要跟著老板經(jīng)營方向的節(jié)奏，對公司里面的很多問題要進(jìn)行創(chuàng)新，沒有這種魄力，沒有這種勇氣，沒有這種能力去迎接市場的變化。但是很多人高管只是說老板怎么說，我就怎么干，甚至花更多時(shí)間去拍老板的馬屁，而不是以創(chuàng)新為導(dǎo)向，為企業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值。

3、欺上瞞下，搶功勞

很多高管向老板工作匯報(bào)的時(shí)候，他把好的部分提取出來，把不好的部分蓋住，然后他去跟上司進(jìn)行匯報(bào)，確保自己位置穩(wěn)定。但是下面出現(xiàn)了問題，他從不想辦法解決，一旦出現(xiàn)問題，就將責(zé)任歸咎于下屬不聽指揮。